近日，“孟羽童从格力离职”一事引发关注。关于她离职原因，一直说法不一。

(资料图片仅供参考)

据蓝鲸财经，李国庆在5月11日时曾分析称，现在mcn签孟羽童保底400万，而她在格力做管理层要等8年时间，这个时候人家想趁着年轻，趁着天生丽质红，把IP打造出来赚钱。职业定位发生了扭曲，所以离职也在所难免了。

随后，界面新闻报道，孟羽童曾透露自己在格力薪资是在五千到一万块钱这个区间，而且曾在微博两次对外表示，工作强度太大。其中，今年4月3日，她曾表示，已经连续两个月没有完整休息的周末；4月16日孟羽童则提到，工作时长21个小时打卡，人的极限就是可以不断被挑战。

而16日，消息又迎来反转。上海证券报报道称，记者从格力市场部员工获悉，孟羽童离开不是格力是因违反公司纪律被开除。该员工称很少在办公室看到她，经常无故不来上班，工作时间对接时找不到人。在月末部门公示的考勤表格里，能看到她的考勤异常率80%以上。

据南方+，记者联系格力市场部相关工作人员，该人员表示，已关注到此事，也感谢媒体对此事的关注，但其并未就传闻的真假给予明确回复。

新京报贝壳财经还报道，董明珠曾在去年3月的一档节目中称孟羽童拒绝两年内加薪。

格力员工：孟羽童考勤异常率在80%以上

“不是离职，而是因违反公司纪律被‘开除’。”据上海证券报5月16日消息，日前，记者从孟羽童“离职”前所在的在格力市场部员工处获悉，孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进。

针对“连续工作21个小时”一事是否属实，记者也向孟羽童的“前同事”进行了一番求证。

“4月1日晚，孟羽童和董明珠确实在抖音进行了一场直播。近2个月从未见过她在公司加班。根据她社交平台发布的内容，我想她所表达的‘工作’内容并非格力的工作。”上述格力市场部人士表示。

图片来源：孟羽童个人微博

上述格力市场部员工还透露，自孟羽童2023年来到市场部工作，很少在办公室看到她，经常无故不来上班，工作时间对接时找不到人。在月末部门公示的考勤表格里，能看到她的考勤异常率80%以上。

孟羽童曾拒绝两年内加薪

据新京报贝壳财经，2022年3月，董明珠在一档节目中称，孟羽童这个孩子身上有正确的价值观。某天自己和孟羽童说是不是要给她涨工资了？孟羽童回答说，不行，自己是大学生刚刚来，两年后如果自己能做到一定成绩，再给她涨工资。董明珠称，这个回答超出了自己的想象，孟羽童对人生的理解和她的年龄，似乎有一定的差距。

从时间看，孟羽童离职时在格力已经有一年半。此前，孟羽童曾称工资和格力应届大学生的水平是一样的，基本上在五千到一万块钱这个区间内。

每日经济新闻综合自新京报贝壳财经、界面新闻、蓝鲸财经、上海证券报、南方+